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第五个就是专业化的问题。
下一周工作计划:
⑵每月至少召开一次工作例会,总结当月工作、明确下个月的任务
⑺做好质检部所属人员的培训及全体员工的质量培训工作,对各工序的质量检验员确定绩效工资考核体系,责任到人,不同批次产品可以追究到任何一名质
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